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继党的群众路线教育实践活动开展以来，为更好了解各直管部实际发展情况，帮助各直管部解决面临的困难。7月29日上午，公司党委书记陈云周到第二水电项目部以座谈会的形式调研并指导工作，党工部部长彭娟陪同调研，项目部领导班子及部分职工参与座谈。    会上直管部经理沈正新代表班子汇报了项目部发展及人才培养、参建各工程推进情况，参加座谈的职工们提出了项目部资金运行困难、项目部工程不足、青年员工发展空间有限等问题，畅谈了各自的感受和计划。    彭娟鼓励项目部建立目标，树立榜样，以榜样为学习目标，在整个项目部建立一种良

近日，十五直管项目部迎来了12位优秀的毕业生。于7月22日下午分别在玉溪市2012年公共租赁住房建设项目和东三环方旺回迁房项目会议室举行了新员工的师带徒协议签订会。    会上，项目经理阐述了“导师带徒”活动的目的和意义。此次活动的主要意义是帮助新员工完成从学生到职场新人的角色转换，胜任本职工作并提高自身技能水平；其次，通过“传、帮、带”的方式，导师将技术知识、职业道德作风传授给新员工，形成项目上的“比学赶帮超”的热潮，使新员工尽快在各自岗位上成长成才，更好地、尽快地适应工作岗位，全身心地投入到工作和学习

连日来，第三直管部通过报纸、网络、电子大屏幕、召开学习会议、开展“读书思廉”活动等形式，认真传达和学习习近平总书记的重要讲话精神，并采取各项举措切实改进领导干部工作作风，全力抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作。    直管部及时召开全体干部职工会，传达和学习习近平总书记的重要讲话精神。要求领导干部率先垂范、严明纪律、守住底线，自觉遵守党的纪律、尤其是政治纪律，自觉遵守中央八项规定，身体力行率先垂范贯彻落实中央要求，全力抓好党风廉政建设工作。党员干部纷纷表示，习近平总书记的重要讲话充分彰显了党中央防微杜渐、从严

7月18日，第五直管部在锦悦四季项目部会议室召开2014年直管部年中工作会议暨迎新生欢迎仪式。会议传达了公司年中工作会议精神，全面总结了直管部上半年工作、研究部署了下半年工作任务。公司副总经理兼直管部经理兰世强，直管部副经理张国雄、张定啟，直管部工会主席陈元妹，各项目经理及所有直管部职工参加了会议。    会上直管部为2014年刚加入直管部的八位新员工举行了欢迎仪式，为他们发放工具书、笔记本、钢卷尺和笔并制定了学习培训计划。    为确保年度工作目标的顺利完成，更好地推动直管部的发展。会上，公司副总经理、

7月26日，山水润城项目历时三个月的技能竞赛节点考核圆满落幕，直管部经理刘怿为获胜者颁发了证书及奖金。    4月29日，第二直管部按照“云岭职工跨越发展先锋活动”，实施“云岭职工人才工程”的相关要求，在山水润城项目举行了针对工长专业能力的技能竞赛节点考核评比，对工长岗位职责，设立考核项目，在图纸熟悉，定位放线速度和准确性，资料整理收集，材料计划精确性，安全，质量，环境管理方面综合评分。目的在于督促工长提高业务水平，使直管部技术队伍得以壮大和巩固，专业技术能力不断提高。    经过将近三个月的评比，在评委