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11月9日下午，公司举行本年度青年人才座谈会。公司董事长龚树华、总经理杨少真、总经理助理沈波与来自基层各单位、机关各部门的65名年轻人汇集一起，相互交流，相互学习，相互促进。座谈会上，大家结合自己的工作经历，对目前的工作现状作了简单阐述，并真诚讲述自己的看法，敞开心扉，畅谈未来。比如提到“在其位，谋其责，大河有水，小河满，只有公司的发展，才能带动每一个个人的发展。”又比如“要学会转变和思考，我们员工就像砂，公司就像水泥，把我们聚集在一起，没有水泥，砂很松软，有了水泥的加入，就是铮铮铁骨。”还比如“做人有韧

由公司为第二主编单位的《建筑玻璃应用技术规程》近期得到住建部批准并在其网站公布。该《建筑玻璃应用技术规程》由公司和中国建筑材料科学研究院联合主编，经过两年的编制修订，于2015年8月上报住建部，获得住建部批准后，确定该标准编号为jgj113-2015，将于2016年4月1日起正式实施。公司总经理杨少真作为规程的主要起草人，参与了规程的全过程修编工作并组织协调编制组工作。规程编制过程中，经过广泛调查研究，认真总结实践经验，参考有关国际标准和国外先进标准，在广泛征求意见的基础上进行了修订。原规程主要技术内容包

11月9日下午，公司举行本年度青年人才座谈会。公司董事长龚树华、总经理杨少真、总经理助理沈波与来自基层各单位、机关各部门的65名年轻人汇集一起，相互交流，相互学习，相互促进。座谈会上，大家结合自己的工作经历，对目前的工作现状作了简单阐述，并真诚讲述自己的看法，敞开心扉，畅谈未来。比如提到“在其位，谋其责，大河有水，小河满，只有公司的发展，才能带动每一个个人的发展。”又比如“要学会转变和思考，我们员工就像砂，公司就像水泥，把我们聚集在一起，没有水泥，砂很松软，有了水泥的加入，就是铮铮铁骨。”还比如“做人有韧

41个人埋头思考，奋笔疾书；41个人满怀激情，竞相演讲；41个人沉着应对，直面提问。11月6日，公司党委首次组织开展85后年轻后备干部选拔自荐会，自荐会分笔试和自荐演讲两大环节，来自公司各基层单位和机关各部门的符合条件的41名年轻职工参与自荐竞选，大胆设想未来，展现出年轻一代三建人勇于追逐梦想的风采。当天上午8点到10点，41名年轻职工在机关大会议室参加笔试，现场一片肃静，只见参考人员手中的笔杆不停旋转，场面犹如高考。此次笔试采用闭卷的方式，试题涉及对集团、公司转型升级的理解，集团十六字jdb电子游戏平台的文化及“五讲”

41个人埋头思考，奋笔疾书；41个人满怀激情，竞相演讲；41个人沉着应对，直面提问。11月6日，公司党委首次组织开展85后年轻后备干部选拔自荐会，自荐会分笔试和自荐演讲两大环节，来自公司各基层单位和机关各部门的符合条件的41名年轻职工参与自荐竞选，大胆设想未来，展现出年轻一代三建人勇于追逐梦想的风采。当天上午8点到10点，41名年轻职工在机关大会议室参加笔试，现场一片肃静，只见参考人员手中的笔杆不停旋转，场面犹如高考。此次笔试采用闭卷的方式，试题涉及对集团、公司转型升级的理解，集团十六字jdb电子游戏平台的文化及“五讲”