11月9日下午，公司举行本年度青年人才座谈会。公司董事长龚树华、总经理杨少真、总经理助理沈波与来自基层各单位、机关各部门的65名年轻人汇集一起，相互交流，相互学习，相互促进。
座谈会上，大家结合自己的工作经历，对目前的工作现状作了简单阐述，并真诚讲述自己的看法，敞开心扉，畅谈未来。比如提到“在其位，谋其责，大河有水，小河满，只有公司的发展，才能带动每一个个人的发展。”又比如“要学会转变和思考，我们员工就像砂，公司就像水泥，把我们聚集在一起，没有水泥，砂很松软，有了水泥的加入，就是铮铮铁骨。”还比如“做人有韧性，做事有弹性。”这些朴素而有深意的话语赢得了阵阵掌声。
“你想对五年后的自己说什么？你想对过去的自己说什么？”这是座谈会上提出的一个问题，大家就这个问题开始了讨论，回顾过去，总结得与失，展望未来，遇见最好的自己。讨论的最后，大家纷纷觉得那一句“终于等到你”就是自己想对五年后的自己说的话，而对于五年前的自己，大家都想说“还好我没放弃。”
会上，杨少真从“人际沟通，目标设定，团队建设，能力建设，主动融入工作，青年人的任用”等方面对青年人在会上作的交流进行了总结，肯定了大家的想法好。杨少真还跟青年人分享了自己早年的工作经历，并对大家提出几点希望：第一要高度重视人力资源的重要性，关注年轻人才，营造共同的价值观；第二要注重企业与个人的共同发展，企业与个人发展的关系是相互促进相互影响的关系；第三要做好当前与以后的工作，认清自己，认清形势，顺势而为，顺时而谋，机会是给有准备的人的；第四思路决定出路，要有好的规划，有计划才能有实施；第五要建立终身学习机制，适应市场需求。最后，杨少真向青年人做出承诺：公司将科学善待员工，高度关注忠于企业的优秀员工，让合适的人在合适的岗位上实现自身价值。
龚树华在总结讲话中对本次活动表示肯定，他指出，公司64年的历史，经历风风雨雨，每个时期都会涌现出一批人才，每个人都是一步一个脚印走出来的，希望年轻人能抓住机遇，学会规划自己，给自己定位。另外，面对转型升级的实际，必须延伸学习，适应道路、桥梁、地铁等各个板块的建设，紧跟市场走，紧跟时代走，与时俱进。最后，龚树华勉励大家，时间对每个人都是公平的，要抓好现在的时光，做好本职工作的同时，努力学习提高自己，为公司今后的发展努力。
座谈会结束后，参会新员工针对休假、住房等问题向沈波提问，沈波一一解答了关系到职工福利的焦点问题，并认真听取了大家对“如何留住新员工？”的建议，详细作了记录，供公司领导班子研究讨论。
此次座谈会加强了公司领导与年轻人之间、年轻人与年轻人之间的交流、碰撞，互相聆听，互相沟通过后，统一了年轻人的思想认识，使他们更加认同jdb电子游戏平台的文化，参与到公司的发展建设中来。
王晶 报道 彭宏艳 摄影
