41个人埋头思考，奋笔疾书；41个人满怀激情，竞相演讲；41个人沉着应对，直面提问。11月6日，公司党委首次组织开展85后年轻后备干部选拔自荐会，自荐会分笔试和自荐演讲两大环节，来自公司各基层单位和机关各部门的符合条件的41名年轻职工参与自荐竞选，大胆设想未来，展现出年轻一代三建人勇于追逐梦想的风采。
当天上午8点到10点，41名年轻职工在机关大会议室参加笔试，现场一片肃静，只见参考人员手中的笔杆不停旋转，场面犹如高考。此次笔试采用闭卷的方式，试题涉及对集团、公司转型升级的理解，集团十六字jdb电子游戏平台的文化及“五讲”精神的理解，并结合当下网络热点话题、时政热点及名人名言，要求联系自身实际谈自己的看法。所出题目均为主观题，旨在考察年轻职工思考问题、分析问题及综合运用知识的能力。
上午10点半开始自荐演讲。本次自荐演讲以《假如我是云南建投第三建设有限公司的xxx》为题，41名年轻职工饱含热情，自信满满放眼未来，有的设想自己是总经理助理，有的设想自己是项目经理，有的设想自己是直管部工会主席......纷纷联系公司当前发展实际，把自己摆在要竞选的职位上，畅谈自己的做法。由公司董事长龚树华，党委书记彭云，总经理杨少真，副总经理马祥忠、严福明，总工程师王长录，财务总监宋勇，党委委员、党工部部长彭娟，总经理助理沈波组成的评审团对参讲选手进行评分并提问。提问中有的问及专业业务知识，如“增值税和营业税的区别？”“目前哪些行业已经实行营改增？”有的问及如何平衡各方关系，如“在财务工作中面对原则与实际的冲突改如何解决？”“当领导的想法与自己的想法不一致时改如何沟通?”有的问及兴趣爱好，如“喜欢看什么书？”等等，提出的所有问题都归于公司“德才兼备”的用人理念，旨在选拔出一批业务能力强、实践能力强、随机应变能力强，能适应市场变化，服务公司转型升级的有发展潜力的优秀年轻职工进行培养。
自荐演讲结束后，龚树华组织所有参会人员近百人进行价值观判断的游戏“美丽公主之死”，将整个活动推向高潮。以游戏为切入点，龚树华首先说明了内因对事物所起的决定性作用，要求做任何事都要先从自身找原因，只有把原因归结到内部因素上，才能顺利解决问题。其次强调了团队的重要性，每个岗位上都有需要的人，每个人都在团队中发挥着作用，学会给自己定位，在团队中协调、取舍，根据性格制定发展目标，最终与团队共同成长。龚树华勉诫年轻人：“没有人一开始就站在高处，都是一路努力过来的。”希望年轻一辈三建人不断学习，加强锻炼，把握时间，干一行，学一行，爱一行，为公司今后的发展贡献一份力量。龚树华表态，此次的自荐会非常有意义，成为公司党委用人的一个重要依据，今后，公司将坚持每年开展一次这样的会议，使其常态化。
彭云在龚树华后作了讲话，明确了公司公平、公正、公开的用人选拔原则和以人文本、实才实位的用人理念，强调了此次自荐会的重要意义，即通过考试、演讲、提问，加强了公司党委对年轻职工的了解，做到全方位发现人才。最后，彭云对参加竞选的年轻职工提出要求：一要不断学习，充实自己，退去浮躁之风，脚踏实地，再接再厉。二要深度融入企业，认同企业价值观，塑造端正的品行。三要摆正心态，正确定位。岗位是平等的，做适合自己的事就是最好的，企业是大家的，老、中、青要紧紧团结在一起，共同努力，珍惜岗位，成就企业的未来。
据了解，本次85后年轻后备干部选拔笔试占30 %，自荐演讲占60 %，评委提问占10 %，最后的综合评分将在公司oa系统上公布，并根据综合评分确定年轻后备干部备选名单，报公司党委会确定考察人选，党委工作部根据公司干部管理规定开展考察工作，将考察结果提交公司党委会和领导班子会议研究决定后，合格的年轻后备干部将从2016年1月起正式上岗锻炼。
彭宏艳 报道 摄影
