7月11日上午,路桥市政直管部组织八名新员工召开座谈会并进行单独“面试”交流。“面试”评委由直管部经理容超、支部书记李琴、主任经济师李振明及各项目执行经理组成。
采取单独“面试”交流的方式，其目的是为了让新员工能够敞开心扉，在一个相对放松的环境下充分表达和展现自己，也利于评委了解新员工，否则有些新员工性格内向，人多就不好意思开口或者不能充分表达，不利于“师带徒”和岗位的分配。
面试评委从实习经历、操作仪器熟练程度、是否会操作cad和桥梁软件、性格特点、特长爱好等几方面对新员工进行了解，再结合专业、掌握技能、性格特点、岗位需求进行合理分配；新员工也就学习机会、取证、生活等方面的问题进行了咨询。
最后，直管部经理容超和支部书记李琴给新员工提出三点要求：一是尽快适应新的人和环境，以空杯的心态汲取专业知识；二是主动学习，尽快掌握专业技能，争取早日成长成才；三是一定要坚持，不要碰到一点挫折、委屈就辞职，只有坚持才能成就自己。
李琴 报道