为贯彻落实集团党委书记、董事长陈文山在纪念建党97周年暨“新时代新担当新作为”动员大会上的讲话精神，进一步推动干部队伍素质提升,夯实干部队伍管理基础，加强公司人才队伍建设，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，强化使命担当，夯实基本功，理清工作思路，找准工作目标，掌握科学的工作方法，确保四季度完成年初职代会各项生产经营目标任务。11月6日下午，公司2018年下半年试用期满干部集中述职考核大会在公司机关大会议室召开，公司党委副书记、董事长吴勇，党委书记、副董事长倪灿华及其他在昆领导班子成员、机关各部门负责人、基层单位班子成员及12名本次试用期满述职干部参加会议。
本次述职大会分为试用期满干部述职和领导质询环节。会议首先听取试用期满干部述职报告，每位干部均结合自己这一年来的工作情况、存在不足及下一步工作计划进行述职。参会领导在每位干部述职后均围绕公司下一步发展需要和述职干部的汇报情况进行精彩点评， 同时，就“集团十六字共同行为准则是什么？”、“五讲五比是什么？”“三会一课是什么？”、“共青团工作下一步如何开展？”等具体问题进行精彩提问。
倪灿华总结时指出，公司党委高度重视试用期满干部述职考核工作，本次述职考核整体良好，但部分述职同志存在准备不充分，思考不足，总结不够等情况，在述职时未能较好地将一年履职的亮点、特点提炼总结好。倪灿华强调，一是要进一步提高认识，高度重视干部述职考核工作；二是要有普通话思维，学会自己主动改变，积极自觉提升自己；三是述职报告要紧密围绕自己职责分工，具体做了哪些工作等方面，谈自己在工作中的感受、收获、思考、不足及下一步努力的方向；四是质询提问环节是一个了解、提醒，引起重视，引起思考的过程，干部职工要把问题带回工作中去思考，做到履职尽责。
集中述职结束后，公司党委将安排考核组分别到12名试用期满干部所在的单位或者部门进行考核谈话，确定最后的综合评价。
浦青松 摄影 报道
