“公司要打造1-3支超10亿直管部，第二十直管部班子配备齐全，自主经营能力突出，要有勇争一流的信心，到明年挤入公司第一梯队，争取成为超10亿直管部的一员，直管部要有大突破。同时，职工的工资待遇也不能滞后，这才有吸引力，职工才有干劲，职工也要分享发展的成果，二十直管部职工工资还大有上升空间……”这是公司党委副书记、董事长吴勇与嵩明片区职工座谈的一段话，他的讲话多次被职工们热烈的掌声打断，因为他的讲话给直管部确定了新方位，明确了新目标，找准了关键问题，还讲到了职工心里，有力地反映了职工心声。
9月2日上午，吴勇到嵩明片区开展调研工作，嵩明片区主要参建直管部公司第二十直管部相关班子成员陪同调研。调研过程中，吴勇首先深入施工一线，认真查看项目施工情况，并到存在问题的施工段去了解真实的情况，向施工管理人员仔细核实疑难杂症的问题所在。同时，他听取了项目经理就施工质量、安全生产、项目工期进度控制、文明施工及项目成本管控情况的基本汇报。随后，他组织召开了嵩明片区管理人员座谈会，与一线管理人员亲切交谈，并就项目建设的顺利推进提出指导要求，他强调，二十直管部参建人员一要严格按照“四保一控一树”加强项目管理，特别要重视安全生产，要“建一个项目，树一块丰碑，交一方朋友，拓一方市场”，同时要加强宣传报道工作，学会通过宣传报道造舆论、树形象、展亮点。二要加强学习，以学习促进人才培养，提升管理能力，加强取证培训，以学习型组织建设促发展。三要对直管部发展有清晰的目标定位，要勇争一流，做大做强。要打造团队核心竞争力，对新开项目有策划，在做强房建主业之余，要向市政板块拓展，积极争取含金量更高的项目。
听完吴勇讲话后，第二十直管部职工代表表示“吴董讲话给我们定了位，鼓了劲，听了之后感到特别高兴，看来下半年要涨工资，这就讲到我们心里去了。接下来我们一定会撸起袖子加油干，全力以赴完成公司下达的任务。”
陈琳 摄影 报道
