“有段时间我真的特别难熬，那时工作太繁杂，上班时间完全做不完工作，压力特别大，只能带着文件回家，一边哭一边做……”，“这几年我们直管部外聘人才流失严重，与现有发展完全不匹配。直管部几年才能留转少量的劳务派遣员工，员工看不到留转的希望自然就走了，希望各位领导尽快完善招聘制度、留转制度、薪酬体系，更好的留住人才。”这是座谈会上年轻干部们分享的话语。
2月22日，公司组织召开了“不负追梦人，共铸时代锋芒”主题年轻干部座谈会。来自公司所属各单位各部门年轻干部汇聚一堂一起交流座谈。公司党委书记、董事长吴勇，党委副书记、副董事长、总经理彭云等公司领导出席了会议。
座谈中，参会人员就自己的工作实际、入职的成长经历、工作的瓶颈困惑、学习的乐趣与意义、我眼中的领导、眼中的青春等积极发言，其他参会人员认真听讲、记录，与述职人员共同思考，共谋公司的发展。吴勇和其他班子成员也结合自身的经历和阅历幽默耐心的为众多遇到困惑的年轻干部一一解答疑惑。
会上，参会领导对此次会议提出意见、建议。
公司党委委员、党工部长彭娟强调，年轻干部要积极展现自己，为公司建言献策，以自身行动带动自己身边的同事发挥工作和学习的积极性，全力推动公司发展。
公司总工程师王长录强调，机会留给有准备的年轻人，年轻干部要不断坚守，干工作一定要有干劲，不断拼搏进取，更好提高自身的综合素质，向设定的目标不断迈进。
公司副总经理石俊强调，年轻干部要做好勇于担当的表率作用，提高表达沟通能力，要遵法守纪、廉洁表率，也要提高创新精神，为公司发展不断努力拼搏，不断向目标迈进。
公司党委副书记、工会主席张欣提出了五点建议：一是要提高精气神，不断增强信心，增强责任意识、弘扬狼性精神；二是要做有思想的奋斗者，不断提高自己思想意识，努力为公司的目标而奋斗；三是要经得起风浪的考验，提高自身的抗压能力；四是加强自主学习能力，树立终身学习的观念；五是增强发展信心，相信三建一定能在潮流中扬帆起航。
彭云提出四点建议，一是年强干部一定要热爱企业、融入企业、忠于企业；二是要加强学习，不断提升自己的业务能力；三是要有正确的价值观、政绩观，积极践行jdb电子游戏平台的文化；四是要以身作则，率身垂范，突显年轻干部的表率作用。
吴勇强调，青年干部要发扬吃苦耐劳的的精神，要满怀朝气、勇于担当、敢思、敢想、敢做，忠于企业、爱岗敬业；也要不断加强学习，脚踏实地严于律己，树立正确的人生观、价值观、世界观；更要做到清正廉明，不断增强廉洁从业的意识，牢记使命，登高望远，奋力拼搏勇向潮头立，矢志前行争当逐梦人。吴勇语重心长寄语公司青年干部：“喜逢新时代，抢抓新机遇。让我们带着年轻一代三建人的信心与力量，用智慧、靠实干、凭业绩书写建投三建新时代高质量发展新篇章！为建投集团迈进世界500强，创国内一流、世界知名企业贡献力量！”
谢超群 摄影 报道
