12月13日下午，公司机关小会议室里，公司董事长龚树华、党委书记、副董事长倪灿华正在与公司基层近30名优秀青年员工代表座谈，一场围绕公司取得特级资质优势后如何抓住机遇实现个人成长规划的交流如火如荼地上演。
会议开始,龚树华从二个层面作了谈心讲话:一是居高瞻远瞩之心,讲述了公司发展的历史、现状；分析了公司“升特”后面临的挑战与机遇、内外部环境及地方经济发展前景；指出了青年员工应如何融入企业中心工作,立足岗位、建功立业,做到个人与企业共同成长的美好明天和前景。二是结合自身成长经验,鼓励青年员工树立正确的人生观、价值观、世界观,培养良好的生活、工作习惯,遵守工作纪律。珍惜岗位,怀感恩之心，努力提升综合素质,怀自强之心。
随后，青年职工就工作和生活中的难题和困惑提出问题， “在工作中如何正确理解所干非所得、休息时间不足、职业晋升渠道不通畅等问题”、“想当项目经理需要符合哪些条件”、 “如何让别人认可安全管理”、“如何摆脱迷茫”、“怎样建立财务人才队伍”……面对青年职工的问题，龚树华、倪灿华利用自身的亲身经历和阅历为青年职工耐心解答疑惑。
会议最后，倪灿华从三方面作了总结讲话:一是公司“升特”是一件值得全公司欢欣鼓舞的事，但是在高兴之余，希望青年员工能正视自我,树立自信，谋划好未来的发展，使公司能做到真正意义上的特级企业。二是公司的特级资质不是终点，而是公司新征程的开始，因此对公司所有人员提出了新要求、新希望，希望各位优秀青年能从生活、工作层面出发,以多种形式、多样维度的视野发挥工作激情，创新工作方式、强化工作作风,外学先进、内强素质,自我完善,不断提升综合素质；树立起远大理想,肩负起历史重任,为公司发展作出更大的贡献,实现人生价值。三是公司将进一步加强对青年员工成长的关注。从关心青年员工的生活和工作开始,搭建助推青年员工成才的平台,有计划的安排和谋划人才队伍建设，建立起充满正能量的人才队伍助推公司跨越发展。
周榆凯 摄影 报道