11月27日下午，公司党委组织召开了2015年度基层单位领导班子及中层干部考核评价工作会。公司党委书记彭云，党委委员、党工部部长彭娟，总经理助理沈波出席会议并作了相应安排。
会上，彭娟就2015年度公司考核基层单位及任期一年以上中层干部的工作安排、考核要求及年轻后备干部考察等作了部署。彭云要求：一是考察和使用干部是公司党委的重要工作，要确保合适的人用在合适的岗位上，希望各考核小组成员充分沟通交流，确保考核质量。二是考核组要充分准备，采用述职、谈话的形式充分了解团队建设、履职能力、指标完成情况、职工意见等内容。三是在考核过程中，要严肃认真，客观、公正、公开、透明，确保取得实效。四是要按考核方案要求，做好记录。五是充分解读考核评价实施方案，确保考核的标准和步调一致。第六，考核组遵守考核纪律，确保考核的真实性。
据悉，2015年度基层单位领导班子、中层干部考核评价和年轻后备干部考察将于12月初正式开始，预计将持续1个月，本次考核评价将涉及23个基层单位班子及任职一年以上中层干部93人。考核评价采取自检自查、民主测评、考核谈话、综合评价等方式进行。考核组根据考核过程中收集到的意见和得分情况，对基层单位领导班子和每一位参评干部写出考核评价工作报告，分权重计算出各自的得分，并根据得分评定考核等级。以此调动了干部谋事创业的主动性和积极性。
随后，党工部陈琳，团委王晶，纪检监察室谭慧分别就干部档案资料，干部保密信息系统录入，纪委年终考核事宜做了相关培训，各基层单位党支部书记，工会主席，政工干事参加会议。
王晶 报道 摄影
